Wil je antwoord op de volgende vragen over jong talent?:
- Wat wil onze organisatie eigenlijk bereiken met het aannemen van jong talent?
- Hoe zorgt mijn organisatie ervoor dat jong talent wil blijven?
- Hoe stimuleert en begeleidt onze organisatie jonge medewerkers zodat ze kunnen doorstromen?
- Hoe kunnen we binnen onze organisatie jong talent ruimte geven voor nieuwe initiatieven?
- Hoe krijgen we synergie tussen de 'oudere' generaties en de jongste werkgeneratie?
- Hoe betrekken we de hele organisatie bij het jong talent programma?
En klinkt je het volgende je bekend in de oren?
- "We laten ons jong talent een leuk inspirerend opleidingsprogramma volgen, maar hebben geen flauw idee wat zij daar zoal leren."
- "We stellen mentoren aan die jong talent kunnen ondersteunen. Maar wij zien inmiddels dat meer nodig is om jong talent echt onderdeel te laten zijn van de organisatie."
- "De HR-adviseur of projectleider is hard aan het werk om er in zijn/haar eentje een succes van te maken."
- "We weten eigenlijk niet of er na twee jaar wel plek is voor jong talent om door te stromen, maar we beginnen maar vast."